Chiffres de l'absentéisme 2026 : ce que disent les baromètres AXA et Malakoff Humanis

L'absentéisme 2026 en 5 chiffres clés

• 4,8 % : le taux d'absentéisme record de 2025 selon le Datascope 2026 d'AXA, en hausse de 5 % sur un an et de 50 % par rapport à 2019.
• 4,3 % : le taux mesuré par Malakoff Humanis dans son étude 2026, en hausse de 25,5 % depuis 2019.
• 63,8 % : la part des journées d'absence causées par les arrêts de plus de 60 jours, qui ne représentent pourtant que 9,4 % des arrêts.
• 54 % : la part des arrêts longs liés à des troubles psychologiques chez les 30 à 45 ans, selon AXA.
• 55 % : la part des entreprises qui n'ont déployé aucune action contre l'absentéisme, alors que 63 % s'en disent préoccupées, selon Malakoff Humanis.

Pourquoi les baromètres donnent des taux différents

Le Datascope d'AXA s'appuie sur les déclarations sociales nominatives anonymisées de 3 millions de salariés du privé. L'étude de Malakoff Humanis croise les arrêts de 3,8 millions de salariés, le suivi médical de plus de 300 000 arrêts longs et un baromètre Ifop. Les portefeuilles et les méthodes diffèrent, d'où des niveaux différents. Le message, lui, est identique, l'absentéisme s'est installé durablement au-dessus de son niveau d'avant 2020.

Les arrêts longs, moteur de la hausse

La hausse ne vient pas des arrêts courts, nombreux mais peu coûteux en jours. Selon AXA, les arrêts de longue durée expliquent les deux tiers du taux global. Malakoff Humanis observe de son côté une progression de 4,9 % en un an des arrêts de plus de 60 jours. Pour une entreprise de 150 salariés, quelques arrêts longs suffisent à faire basculer un service entier.

La santé mentale au cœur du phénomène

Les troubles psychologiques restent la première cause des arrêts de longue durée et leur part a progressé de 8 % en un an selon AXA. Chez les moins de 30 ans, ils représentent plus d'un arrêt long sur deux. Malakoff Humanis relève qu'ils concernent 37,8 % des arrêts de plus de 30 jours.

Les populations qui décrochent

Les moins de 30 ans

Ils enregistrent la plus forte progression en 2025, plus 10,2 % selon AXA, et recourent 2,5 fois plus aux arrêts très courts de 1 à 3 jours que les autres classes d'âge.

Les cadres

Leur taux reste le plus faible, 2,6 % chez AXA, mais il a augmenté de 8 % en 2025 après 9 % en 2024. Les hommes cadres de 30 à 45 ans voient leur taux bondir de 16 %. Malakoff Humanis mesure une hausse de 35,2 % depuis 2019 chez les cadres, avec une durée moyenne d'arrêt passée de 16,4 à 20,2 jours.

Les femmes

Avec un taux de 5,8 % selon AXA, elles restent plus touchées que les hommes, et l'écart se creuse, 1,9 point contre 0,8 point il y a 7 ans.

Comment calculer votre propre taux

Le taux d'absentéisme rapporte les heures ou journées d'absence non planifiées, maladie, accident du travail, absences injustifiées, au total des heures ou journées de travail théoriques, multiplié par 100. Comparez-le d'abord à votre propre historique, puis aux références nationales, et isolez la part des arrêts longs.

Ce que ces chiffres changent pour les RH en 2027

• Le contexte politique bouge : le 9 avril 2026, le Gouvernement a présenté un plan pour freiner la hausse des arrêts, qui mise sur la prévention, le maintien dans l'emploi et le renforcement des contrôles.
• La prévention primaire devient prioritaire : agir sur la charge, l'organisation et la santé mentale avant que les arrêts ne s'installent. Nos pistes contre le burnout donnent un point de départ.
• Le retour au travail se prépare : les travaux de la chaire Entreprise et santé du Cnam et de Malakoff Humanis montrent que le temps partiel thérapeutique réduit les arrêts de 21 jours par trimestre.
• Le budget se défend avec ces chiffres : ne rien faire a un coût, et il apparaît déjà dans vos comptes.

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Sources : Datascope AXA 2026, via Éditions Tissot, étude Malakoff Humanis 2026, via L'info durable, Économie Matin, analyse OBBO Avocats.